2022年3月

労務
お困りではないですか?カスタマーハラスメント対策

令和元年6月に、労働施策総合推進法等が改正され、職場におけるパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となっています。 この改正を踏まえ、令和2年1月には「事業主が職場における優越的な関 […]

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労務
パワハラ防止法(労働施策総合推進法)

パワハラ防止法(労働施策総合推進法)が大企業は令和2年6月から施行され、中小企業も令和4年4月から施行され、パワハラ防止措置が努力義務から義務化されます。 セクハラに関しては男女雇用機会均等法で、またマタハラ(妊娠したこ […]

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経営
補助金申請その前に

ポストコロナ・ウィズコロナ時代の経済社会の変化に対応するために、中小企業等の事業再構築を支援する事業再構築補助金が令和4年度も引き続き継続することが予定されています。そのほかにも従来から継続している、ものづくり補助金、I […]

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労務
女性活躍推進法と次世代育成法

「女性活躍推進法」は、常時301人以上(令和4年4月1日以降は101人以上に拡大)、「次世代育成支援対策推進法」は、常時101人以上の労働者を雇用する企業に対して、「一般事業主行動計画」の届出・公表・従業員への周知を義務 […]

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