定期健康診断をきちんと実施しましょう
法律（労働安全衛生法）では、常時使用する労働者について1年以内ごとに1回、定期健康診断を実施することが義務付けられています。 「うちの会社はアルバイトやパート従業員しかいないから・・・」といって、実施していないなんてこ […]
求人票と異なる条件で雇い入れるのはアリ？
求人票には賃金や労働時間などを記載して、その内容を見た求職者が応募してきます。ということは、その条件のとおりに雇い入れなければならないということでしょうか？ 求人票と労働契約でその労働条件が異なっていた場合の、昨年の裁判 […]
就業規則を作りましょう
就業規則は、常時使用する従業員数が10人以上の事業場に対して作成届出が義務付けられていますが、それ未満の規模の会社だから作ってはダメ、ということではありません。 就業規則とはいわば会社のルールブックであり、そこに記載され […]
貸借対照表には会社の歴史が、損益計算書には経営者の性格が見えてくる（個人的な見解かもしれませんが・・・）
貸借対照表は、決算期一時点の資金の調達と運用のバランスを数字に置き換えたものですが、設立時からの積み重ねが数字になって出てきたりします。設備投資した時期や時代背景、過去の失敗の形跡や借入金の遍歴も見えてしまったりします […]
社長！こんなときどうしましょう
ある日、出勤したら総務係の担当者の机の上に「退職届」が置いてありました。時間になっても出勤しないので携帯電話に電話しましたが、応答がありません。退職届には、5月31日付で退職する、それまでの期間は全て有給休暇を取得すると […]
vol.11(特集「地域と共に生きる大切さ」)
「neri･made」11号を発行しました。 ❖特集「地域と共に生きる大切さ」グロシード㈱ 葛西康太さん／comes from good coffee 大久洋さん ↓ PDF版はこちら
『なにか』が、なにか？
春一番で季節が変わって、これから『なにか』を始めようと思っていらっしゃる方も多いと思います。新商品・新サービスをはじめよう、『なにか』をはじめようと思うけど、何から手をつけていいか分からないなど、想いは様々ではないでし […]
真のセールスポイントとターゲット
1月も半ばが過ぎ、今年はこれをやってみよう！の1歩は踏み出せたでしょうか？ まだちょっと…という方は、ネリサポでその1歩を一緒に踏み出しませんか？ そのひとつで、「今年はホームページを作ろう！」「リニューアルしなくて […]