労務
副業・兼業規定の整備
コロナ禍においてテレワークが推奨され、テレワークを制度化した企業が増えましたが、副業・兼業についても解禁となった企業が増えたように思います。副業兼業にはルールがあるということはご存じでしたでしょうか。また、副業・兼業につ […]
（企業型・個人型）確定拠出年金制度について
確定拠出年金制度には、企業型と個人型の二種類があります。 企業型確定拠出年金は、主に企業の退職金制度として導入されており、企業が毎月拠出金を拠出し、従業員が運用をする仕組みになっています。拠出金の金額はそれぞれの企業での […]
人事制度がもたらすもの
人事制度とは一般的に、等級制度・賃金制度・評価制度、これら3つの制度のことを指しています。 中小企業白書の中に、人事評価制度の有無を従業員規模別で見た統計データがあります。 5～20人の企業で35％、21～50人の企業で […]
待ったなし！育児介護休業法改正への対応
育児介護休業法の大きな改正が続く令和4年度。 事業所は、諸規程や労使協定、また雇用環境の整備をしっかり進めているでしょうか？ まず、4月には今まで育児や介護の休業対象者として適用除外とされていた入社1年未満の有期契約従業 […]
お困りではないですか？カスタマーハラスメント対策
令和元年６月に、労働施策総合推進法等が改正され、職場におけるパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となっています。 この改正を踏まえ、令和２年１月には「事業主が職場における優越的な関 […]
パワハラ防止法（労働施策総合推進法）
パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が大企業は令和2年６月から施行され、中小企業も令和４年４月から施行され、パワハラ防止措置が努力義務から義務化されます。 セクハラに関しては男女雇用機会均等法で、またマタハラ（妊娠したこ […]
女性活躍推進法と次世代育成法
「女性活躍推進法」は、常時301人以上（令和４年４月１日以降は101人以上に拡大）、「次世代育成支援対策推進法」は、常時101人以上の労働者を雇用する企業に対して、「一般事業主行動計画」の届出・公表・従業員への周知を義務 […]
テレワーク規程の作り方
仕事と生活の調和を図る働き方やウイズコロナ・ポストコロナの新たな働き方として、テレワークを導入する会社が急増しました。コロナ禍の中、緊急避難的に導入を決めた事業所も多く、ルールが曖昧なまま運用されているケースも多いようで […]