テレワーク規定作成のすすめ

新型コロナウイルス感染拡大防止のため従業員に在宅勤務をさせている経営者の方もいらっしゃると思います。もちろん、小売店や飲食店など在宅勤務が困難な業種の方も多いでしょうから、そうした皆さんは今日のこの話題はスルーしてください。

さて、今回の在宅勤務については、準備期間も助走期間もなく、従業員の安全第一、とりあえず始めてしまえ、とばかりに一気に突入した会社が多く、必ずしも在宅勤務する上でのルールが明確になっていない場合が多いのではないでしょうか。たとえば、これらはどうなっていますか？

・通信にかかる費用

・従業員の私物である機器の使用

・明らかに上がった家庭の光熱費

・中抜け時間の扱い

などなど考えだすとキリがありませんが、従業員さんは、特に金銭面のあいまいさに不安を感じながら在宅勤務をしています。きちんとルールを定めて従業員さんに安心してもらうことが、良い仕事につながってくるのだと思います。

《 馬場 一成 ／ 特定社会保険労務士 》