労務
労働施策総合推進法改正によるパワハラ対応の義務

職場におけるパワーハラスメントの定義は、以下の①~③すべてを満たすものとされています。 <パワーハラスメントの定義> 職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動であって ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものに […]

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労務
資金繰りのアドバイスをするのが士業(専門家)の役割!

新型コロナウイルスの影響で売上が減少し、経営や労務に関する相談が増えています。私も行政官庁で様々な労働問題を扱うため、事業所の方から経営や労使の紛争に関する相談を受ける機会が多くあります。社会保険労務士として最も気になる […]

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労務
テレワーク規定作成のすすめ

新型コロナウイルス感染拡大防止のため従業員に在宅勤務をさせている経営者の方もいらっしゃると思います。もちろん、小売店や飲食店など在宅勤務が困難な業種の方も多いでしょうから、そうした皆さんは今日のこの話題はスルーしてくださ […]

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労務
持続化給付金と社会保険の扶養

持続化給付金とは、最大で中小企業200万円・個人事業主100万円の給付金です。個人事業主がこの給付を受けたときは、事業収入に計上することになるそうです。 この持続化給付金については私の専門外でして、ここからが本題です。 […]

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労務
雇用調整助成金の手続簡素化

雇用調整助成金の申請手続が、5月19日からさらに簡素化されました。 ①計画届が不要 計画届が5月19日より不要となりました。計画届と支給申請の二段階であった手続きが1回で完結できるようになりました。これまでもこれらを同時 […]

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経営
コロナで大変!?「大変」の捉え方を変えてみましょう

「大変」と聞くと、どのような意味を思い浮かべますか?おそらく多くの方が苦労やマイナスイメージを持たれると思います。 新型コロナウイルス感染拡大防止から非常事態宣言が出され、営業自粛、売上減少、資金繰り・・・様々な問題に頭 […]

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労務
新型コロナウイルスと解雇

新型コロナウイルスに関連して従業員を大量解雇した会社が話題となっています。 雇用されたまま休業手当を受け取るよりは失業給付を受給した方が有利であり、感染拡大の影響が収束すれば希望者全員を再雇用するとのことのようです。 そ […]

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労務
新型コロナウィルスと休業手当

労働基準法では、使用者の都合で従業員が就労できなかった場合に、平均賃金の6割以上の休業手当の支払いを使用者に義務付けています。 今、新型コロナウィルス感染の危険性が大変な問題となっていますが、もし、従業員が感染し休みを命 […]

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経営
Facebookをホームページの代わりに活用する

都内のある商店街の話です。 ホームページを作成し、メンテナンスを担当していた方が退会してしまいました。後任の担当者はなり手がありません。もともと高齢化が進んでおりインターネットに詳しい人も非常に少ないですが、数少ない、あ […]

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労務
つらい花粉症 仕事への影響は?

花粉症の方にとってはつらい季節が到来しましたね。皆さんの会社でも目がかゆくてつらい、くしゃみが止まらない、などの症状を抱えながら勤務している方は多いのではないかと思います。私も先週ぐらいから鼻がムズムズし始めました。 こ […]

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