３６協定の様式が変わります
この4月1日以降、中小零細企業にも「罰則付き長時間労働上限規制」が適用となります。それに伴い、３６協定届の様式も変更となります。従業員に1日8時間・週40時間を超える労働をさせる場合は、この３６協定届を提出しなければなり […]
喪中の時の年賀状どうする
商売をやっていますと年賀状を送る先が多くなってきます。年に一度の大切なイベントですよね。 ところで、喪中の場合はどうしましょうか？今年の私がそうなのですが、商売上の付き合いのみの取引先の皆様に喪中葉書を出すべきか否か悩み […]
電子申請が利用しやすくなります！
皆さんは「電子申請」を利用されていますか。 社会保険等の手続を電子申請で行なうと、「時間を気にせずいつでも（24時間届出可能）」、「郵送の費用・手間をかけずに」、「届出時の待ち時間なく」手続することができますが、現在は電 […]
もう一度キャッシュレスを考えてみましょう
現金崇拝の意識が強い日本でも、キャッシュレスへの移行は着実に進んでおり、消費税の引き上げ後の消費喚起対策の一つとしてのキャッシュレス・ポイント還元事業が展開されているのはご存知の通りです。 キャッシュレスは、「レジ締め […]
健康診断受診率100％を目指そう！
皆さんの会社の健康診断受診率は何パーセントぐらいでしょうか？ 定期健康診断については、常時使用する労働者に対して１年以内ごとに１回実施しなければならず、これは事業者の義務となっています。健康診断の受診については労働者の義 […]
年次有給休暇の取得は進んでいますか？
働き方改革の一環として、今年の4月から「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられました。 例えば、今年の4月1日に年次有給休暇を10日以上付与した従業員の場合、来年の3月31日までに少なくとも５日、年次有給休 […]
フレックスタイム制のすすめ
事業主の皆さんは、フレックスタイム制を知っていますよね。勤務開始と終了の時刻を従業員に委ねる制度です。ご存知のように、通常はコアタイムとフレキシブルタイムが設定され、定められた時間帯だけ勤務していれば、あとは何時に出社し […]