労務
求人票と異なる条件で雇い入れるのはアリ？
2018年5月15日
求人票には賃金や労働時間などを記載して、その内容を見た求職者が応募してきます。ということは、その条件のとおりに雇い入れなければならないということでしょうか？ 求人票と労働契約でその労働条件が異なっていた場合の、昨年の裁判 […]
就業規則を作りましょう
2018年5月15日
就業規則は、常時使用する従業員数が10人以上の事業場に対して作成届出が義務付けられていますが、それ未満の規模の会社だから作ってはダメ、ということではありません。 就業規則とはいわば会社のルールブックであり、そこに記載され […]
貸借対照表には会社の歴史が、損益計算書には経営者の性格が見えてくる（個人的な見解かもしれませんが・・・）
2018年4月25日
貸借対照表は、決算期一時点の資金の調達と運用のバランスを数字に置き換えたものですが、設立時からの積み重ねが数字になって出てきたりします。設備投資した時期や時代背景、過去の失敗の形跡や借入金の遍歴も見えてしまったりします […]
社長！こんなときどうしましょう
2018年4月24日
ある日、出勤したら総務係の担当者の机の上に「退職届」が置いてありました。時間になっても出勤しないので携帯電話に電話しましたが、応答がありません。退職届には、5月31日付で退職する、それまでの期間は全て有給休暇を取得すると […]
助成金を活用しましょう！
2017年12月5日
助成金とは、融資とは異なり原則的に返済の必要がない資金で、企業が特定の条件を満たした上で申請を行うことで、ほとんどの場合受給することができます。資金面で何かと苦労する中小企業にとっては是非とも活用していただきたい制度の一 […]