企業が重視する経営上のリスク
『企業が重視する経営上のリスク』で、「労働・雇用問題」が昨年度はじめてトップとなりました（東京海上日動リスクコンサルティング調べ）。前々回の平成25年度は5位、前回の平成27年度は4位、それが平成29年度には一気に1位に […]
RPA（Robotic Process Automation）とは～人手不足への救世主～
働き方改革法案の成立により、今後、長時間労働を是正していく必要があります。すなわち、少ない時間で同じように仕事量をこなすことが必要になるのです。残業する時間に制限があれば、企業は人を雇うことで対応しようとするかもしれま […]
勘定合って銭足らず～黒字倒産の原因～
利益が出ているのに資金が足りなくなることは「勘定合って銭足らず」と呼ばれます。この結果、倒産に至ってしまうのが「黒字倒産」です。 なぜこのようなことが起きるのでしょう。 ここでは、設備投資を例に説明したいと思います。例 […]
パートタイマー就業規則
就業規則は、雇用する全ての従業員に適用されるものでなければなりません。つまり、正社員も、正社員以外の雇用形態の従業員も、就業規則の定めに当てはまらなければならないということですので、もし、パート従業員を雇用しているにもか […]
社労士から見た財務の基礎知識 6
会社経営を考える上で重要なものの一つに「人件費」があります。固定費として経費の中で大きな比率を占めるわりには、意外と変動することを忘れがちで大きなリスクが秘められています。人件費の総額は給与の1.5倍から2倍以上に及ぶ […]
社労士から見た財務の基礎知識 5
今年度は、最低賃金を全国加重平均で26円引き上げるとの目安が、厚生労働省から発表されました。中小企業にとっては毎年最低賃金が引き上げられ、人件費の増加による利益の縮小など悩ましい問題であります。 会社を経営する上で「 […]
社労士から見た財務の基礎知識 4
専門相談業務を始めてから相談が多いのは、起業後の事業計画や社会保険・労働保険の手続きについての相談です。起業前にまず考えたいのは、3年後、5年後のビジョンです。創業時にはどうしても設備や事業を行う環境を整える上での費用 […]
社労士から見た財務の基礎知識 3
最近毎日のように「働き方改革」がニュースを賑わしています。非正規社員と正規社員の賃金や労働条件の格差をなくして、労働時間を減らして、生産性を向上させることは、非常に重要になっています。しかしながら、企業にとっては毎年最 […]