労務
雇用調整助成金の手続簡素化
雇用調整助成金の申請手続が、5月19日からさらに簡素化されました。 ①計画届が不要 計画届が5月19日より不要となりました。計画届と支給申請の二段階であった手続きが1回で完結できるようになりました。これまでもこれらを同時 […]
新型コロナウイルスと解雇
新型コロナウイルスに関連して従業員を大量解雇した会社が話題となっています。 雇用されたまま休業手当を受け取るよりは失業給付を受給した方が有利であり、感染拡大の影響が収束すれば希望者全員を再雇用するとのことのようです。 そ […]
新型コロナウィルスと休業手当
労働基準法では、使用者の都合で従業員が就労できなかった場合に、平均賃金の６割以上の休業手当の支払いを使用者に義務付けています。 今、新型コロナウィルス感染の危険性が大変な問題となっていますが、もし、従業員が感染し休みを命 […]
つらい花粉症 仕事への影響は？
花粉症の方にとってはつらい季節が到来しましたね。皆さんの会社でも目がかゆくてつらい、くしゃみが止まらない、などの症状を抱えながら勤務している方は多いのではないかと思います。私も先週ぐらいから鼻がムズムズし始めました。 こ […]
個人事業と扶養（社会保険）
開業すると配偶者の扶養から外れなければならないのかと相談を受けることがありますが、個人事業主であっても配偶者の扶養家族になることができる場合があります。その場合、国民健康保険や国民年金の保険料負担がありませんので、資金面 […]
ハローワークの求人票と公開方法が変わりました！
今月からハローワークのシステムが新しくなったことをご存知でしょうか。求人票の様式や公開方法が変わり、より多くの求職者へより詳しい情報が提供されるようになりました。これにともない、事業主の方にかかわる主な変更点は２つありま […]
３６協定の様式が変わります
この4月1日以降、中小零細企業にも「罰則付き長時間労働上限規制」が適用となります。それに伴い、３６協定届の様式も変更となります。従業員に1日8時間・週40時間を超える労働をさせる場合は、この３６協定届を提出しなければなり […]
喪中の時の年賀状どうする
商売をやっていますと年賀状を送る先が多くなってきます。年に一度の大切なイベントですよね。 ところで、喪中の場合はどうしましょうか？今年の私がそうなのですが、商売上の付き合いのみの取引先の皆様に喪中葉書を出すべきか否か悩み […]
電子申請が利用しやすくなります！
皆さんは「電子申請」を利用されていますか。 社会保険等の手続を電子申請で行なうと、「時間を気にせずいつでも（24時間届出可能）」、「郵送の費用・手間をかけずに」、「届出時の待ち時間なく」手続することができますが、現在は電 […]
健康診断受診率100％を目指そう！
皆さんの会社の健康診断受診率は何パーセントぐらいでしょうか？ 定期健康診断については、常時使用する労働者に対して１年以内ごとに１回実施しなければならず、これは事業者の義務となっています。健康診断の受診については労働者の義 […]