労務
働き方改革で人手不足！有期雇用契約のトラブル
新型コロナウイルスの影響で失業者の増加が問題となっていますが、実際には人手不足で悩んでいる企業がたくさんあります。特に中小企業では、一定のスキルや資格を持った人ではないとできない仕事が多く、コロナ不況の今でも社員の採用に […]
働き方改革の目的は事業主のため
働き方改革に伴う長時間労働の是正はすでに始まっていますので、皆さんも対応していかなければなりません。新型コロナの影響で忘れられてしまいそうです。 働き方改革は長時間労働を減らすことが目的と思われがちなのですが、それはあく […]
士業が重視する決算書の見方（実態バランスとは？）
社労士をしていると、経営内容を把握して人件費の予算をどれくらいに設定するかなど、お客様から決算書を見せていただく機会が多くあります。経営者にとって「通知表」といわれる決算書は、やはり気になるところです。 決算書の中で実際 […]
労働保険の年度更新はお済みですか？
今年の労働保険の年度更新期間は新型コロナウイルスの影響により8月31日まで延長されています。お盆休みもありますので、手続きがまだ済んでいない事業主の方はそろそろ準備を始めた方がよさそうです。 今年の年度更新では気を付けた […]
コロナの影響による解雇や雇止めの増加
新型コロナウイルスの影響もあって、「解雇」や「雇止め」に関する相談を受けることが多くなりました。「解雇」に関する注意すべきポイントや基本的な事項を今一度見直しましょう。 解雇に関して最初に注意すべきポイントは労働契約法で […]
テレワーク関連の助成金
事業継続緊急対策（テレワーク）助成金について紹介します。テレワーク関連の助成金は何種類かありますが、これは東京しごと財団で実施しているものです。 この助成金は新型コロナ対策として３月頃に始まり、当初の申請期限は５月１２日 […]
労働施策総合推進法改正によるパワハラ対応の義務
職場におけるパワーハラスメントの定義は、以下の①～③すべてを満たすものとされています。 ＜パワーハラスメントの定義＞ 職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動であって ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものに […]
資金繰りのアドバイスをするのが士業（専門家）の役割！
新型コロナウイルスの影響で売上が減少し、経営や労務に関する相談が増えています。私も行政官庁で様々な労働問題を扱うため、事業所の方から経営や労使の紛争に関する相談を受ける機会が多くあります。社会保険労務士として最も気になる […]
テレワーク規定作成のすすめ
新型コロナウイルス感染拡大防止のため従業員に在宅勤務をさせている経営者の方もいらっしゃると思います。もちろん、小売店や飲食店など在宅勤務が困難な業種の方も多いでしょうから、そうした皆さんは今日のこの話題はスルーしてくださ […]
持続化給付金と社会保険の扶養
持続化給付金とは、最大で中小企業200万円・個人事業主100万円の給付金です。個人事業主がこの給付を受けたときは、事業収入に計上することになるそうです。 この持続化給付金については私の専門外でして、ここからが本題です。 […]